——前程无忧发布《2018年一季度招聘供需》 

  中国最大的人力资源服务商前程无忧近日发布《2018年一季度招聘供需》。数据显示,2018年一季度雇主发布的招聘岗位总数共9,411,000多个,是2017年同期的127%。2018年岗位与申请人比1:21,2017年同期为1:20。1989年、1990年与1994年出生人群为新增求职主力军。互联网/电子商务行业继续牢牢占据岗位需求量榜首。民营企业的一季度新增招聘需求超过了上市公司、国企、外资(欧美/非欧美)与政府/事业单位之和。

一线城市与新一线城市的人才供需矛盾一线城市与新一线城市的人才供需矛盾

  近年来,随着“新一线”城市人才吸引政策的相继落地与企业总部/重点产业的迁移,“新一线”城市集团抱团抢人的情况愈发激烈。前程无忧18年一季度雇主招聘岗位需求数据显示,杭州、武汉、成都等新一线城市的雇主招聘岗位空缺增速已超过北京与广州,总量逼近深圳与上海。值得注意的是,天津成为新增岗位需求缺口最大的地区,这与天津近几年来产业规划滞后与人才持续性外流不无关系。有趣的是,一季度求职者供给数据显示,北上广深的新增求职者数量仍稳居前四位。流入与流出,“一线城市”与“新一线城市”的供需矛盾仍将持续,尽管“新一线城市”人才数量持续攀升,但在人才质量方面仍与一线城市存在一定差距,互联网/电子商务、金融/投资/证券等高薪行业人才往往仍选择停留在一线城市。

  人才的行业间流动

  前程无忧一季度雇主新增岗位与求职者供给数据显示,相比17年同期,金融/投资/证券、中介服务、奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝行业的岗位数负增长位居前三,新开放的职位需求均较大比例少于求职者数量。同时,由于二线城市房价的持续走高、春节后基建项目的用工荒以及IT人才的高流动性,使得房地产、建筑/建材/工程、计算机软件行业成为一季度人才最为紧缺行业。

高技术与基础类职能岗位的此消彼长高技术与基础类职能岗位的此消彼长

  随着人工智能技术、电气自动化、物联网等在各行业的逐步渗入与被利用,以重复劳动为主体的岗位呈现较大的负增长。前程无忧一季度雇主新增岗位与求职者供给数据显示,以电话销售、餐饮服务员/店员、咨询热线/呼叫中心服务人员等为代表的基础重复类岗位数量比2017年同期明显下降,而新媒体运营、大数据开发/分析、房地产投资管理岗位呈现较大比例的岗位缺口。值得注意的是,传统汽车制造行业的技术/研发类岗位需求相比2017年同期大幅上升,研发总监/部长/专家、动力总成工程师、新能源电池工程师等专业人才的缺口增长甚至达到了300%以上。

  年轻人才缺口扩大和70、80后遭遇职业危机

  招聘职位的增量中,近四分之一的人才需求来自于雇主的新设岗位和新业务,为近三年来最高。通过前程无忧51job.com 和应届生求职网yingjiesheng.com进行春季校园招聘的雇主比2017年同期增长了31%,显示出雇主对年轻人才的迫切需求和校园人才的竞争之剧。不少雇主因为2017年下半年的校园招聘不能满足人才需求,在2018的春节后再次进校园招聘。

  于此同时,不少雇主加快了业务调整步伐和幅度,裁减技能不符合企业新业务要求的资深员工情况多见,因自动化、数字化技术的应用,基础操作、基础研发等岗位的减少也是目前调整的主要范围。

  关于前程无忧

  “前程无忧”是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

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