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诺奖得主谈高薪

来源:新浪财经2014年10月22日【评论0条】字号:T|T

        亲爱的新浪网友大家好,欢迎收看本期的环球财经拾趣节目,我是主持人冯昊,现在在纳斯达克为您播报。刚刚揭晓的诺贝尔经济学奖得主,法国人让梯若尔最近成为人们热议的焦点。他的研究内容涵盖公司财务,国际金融,博弈论和宏观经济学等多个领域。代表作之一《产业组织理论》的出版,标志着一个新理论框架的形成。与弗登博格合著的《博弈论》为美国各个高校经济学系的博士课程所采用。前不久,美国有一条备受关注的新闻很有意思,富国银行的一位职员向他的CEO要求为自己涨1万美元的工资,同时将这封邮件抄送给其他20万员工。古语有云,不患寡而患不均,近年来愈发严重的贫富差异问题引起了人们的关注。富国银行的这位员工之所以要求涨工资,是因为他们的CEO在去年拿到了1900万美金的报酬,通过计算分析,他同时建议公司应该给每位员工都涨1万美金的薪水。那么对于CEO的薪酬为何如此之高,让梯若尔给出了他的解释。很多谈判的理论指出,一旦签订合同就是一成不变的,但在实际操作中,合同会随着再谈判而更改。例如,在一项长期合约中,再次谈判的选项会引发道德危机,也就是说这些由CEO决定的大事会影响公司的命运。这就不难理解CEO为何可以拿到高额薪水,而这些工资又将与他们的表现和股票期权紧密相关。梯若尔在论文中指出,一个可以决定公司长期发展趋势的CEO实际上会面临两种选择,一种是较为公平的固定收入,另外一种则是论功行赏,即便后者有一定的风险,但是大部分CEO都乐意选择高风险高收益的模式。然而,通常退休后的CEO便不再享受如此待遇。所以,每年给CEO1千万下一年才能兑现的股票期权也总好过先给他们500万现金,然后看着公司在后半年走向崩溃要好得多。在这里以国防承包商为例,假设政府与国防承包商签订5年的合作合同,过去的很多报告认为双方一旦达成一致便不会再次洽谈,而实际情况是,在项目进行的第三年,承包商可以对政府说,这个项目比预期的要困难很多,如果不给我们加钱,肯定是无法完工的。而对于政府来讲,放弃一个项目的代价要远远超出给承包商的二次投资。既然一份合同的背后都有这么多学问,那么CEO通过操控公司谈判便可获取更多利益。梯若尔在论文中的模型和示例都清楚的解释了为什么CEO的工资会那么高。正如《庄子列御寇》中说,巧者劳而智者忧,无能者无所求,饱食而遨游。掌握公司命脉的CEO们自然有优厚的报酬。看了今天的节目,您对工资和分配问题又有哪些思考呢?好的,以上就是本期环球财经拾趣的全部内容,感谢您的收看,我们下期再会。(新浪财经 冯昊 发自纽约)

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